[et_pb_section fb_built=“1″ _builder_version=“3.22″][et_pb_row _builder_version=“4.8.2″ _module_preset=“default“ hover_enabled=“0″ sticky_enabled=“0″][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.8.2″ _module_preset=“default“][et_pb_image src=“https:\/\/aas.marketing.sh\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/AdobeStock_406453876-scaled.jpeg“ title_text=“Happy young and older multiracial business people showing team spirit.“ _builder_version=“4.9.0″ _module_preset=“default“ hover_enabled=“0″ sticky_enabled=“0″][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=“4.8.2″ _module_preset=“default“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.8.2″ _module_preset=“default“][et_pb_text _builder_version=“4.8.2″ _module_preset=“default“ text_font=“|600|||||||“ text_text_color=“#000000″ text_font_size=“30px“ text_line_height_tablet=““ text_line_height_phone=“1.2em“ text_line_height_last_edited=“on|phone“]<\/p>\n
Integrit\u00e4t und Verantwortung<\/p>\n
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Verhaltenskodex<\/p>\n
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Wir tragen im Rahmen unserer unternehmerischen T\u00e4tigkeit Verantwortung gegen\u00fcber dem eigenen Unternehmen, unseren Gesch\u00e4ftspartnern und der Umwelt sowie der Gesellschaft. In einer globalisierten Welt mit immer komplexer werdenden Rahmenbedingungen wird dies immer anspruchsvoller.<\/p>\n
Die Grundlage daf\u00fcr bildet der Unternehmenswert Integrit\u00e4t und Verantwortung. Das Leitbild dr\u00fcckt aus, wof\u00fcr unser Unternehmen heute und in Zukunft steht:<\/p>\n
Diese Richtlinien und Vereinbarungen sind uneingeschr\u00e4nkt f\u00fcr alle Mitarbeiter g\u00fcltig und bindend. Der vorliegende Verhaltenskodex fasst darauf aufbauend die wesentlichen Grunds\u00e4tze und Regeln f\u00fcr unser Handeln zusammen und stellt unseren Anspruch an uns und auch gegen\u00fcber unseren Gesch\u00e4ftspartnern dar.<\/p>\n
Die Grundanforderungen f\u00fcr eine integre und verantwortungsvolle Gesch\u00e4ftsbeziehung von aas.tech und allen Gesch\u00e4ftspartnern sind in diesem Verhaltenskodex festgeschrieben.<\/p>\n
<\/p>\n
Einhaltung von Recht und Gesetz Wir wiederum erwarten von unseren Gesch\u00e4ftspartnern, dass sie unseren ethischen und rechtlichen Standards entsprechen und die Grunds\u00e4tze dieses Verhaltenskodex ebenfalls einhalten.<\/p>\n Wesentliches Grundprinzip unseres Handelns ist die Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften. Wir beachten jederzeit die geltenden rechtlichen Vorschriften, auch wenn dadurch vor\u00fcbergehende wirtschaftliche Nachteile oder Schwierigkeiten f\u00fcr das Unternehmen oder einzelne Personen des Unternehmens entstehen.<\/p>\n Sollten interne Arbeitsvorschriften oder -regelungen den nationalen Gesetzen entgegenstehen, geht das nationale Recht vor.<\/p>\n Unsere Mitarbeiter sind verpflichtet, die grundlegenden Gesetze und Vorschriften zu kennen, die f\u00fcr sie relevant sind. Hierzu z\u00e4hlen insbesondere Informationssicherheits- und Datenschutzregelungen sowie Vorschriften hinsichtlich korrekten Wettbewerbsverhaltens.<\/p>\n Unsere Mitarbeiter m\u00fcssen die f\u00fcr sie g\u00fcltigen unternehmensinternen Regelungen kennen und befolgen. Dies umfasst insbesondere auch die Vorschriften zur Arbeitssicherheit. Entsprechende Informationen und Unterlagen werden durch das Unternehmen zur Verf\u00fcgung gestellt. Zu zentralen Themen finden regelm\u00e4\u00dfige Mitarbeiterschulungen statt.<\/p>\n Ein Versto\u00df gegen anwendbare Gesetze, Vorschriften sowie interne Unternehmensregelungen wie dem hier vorliegenden Verhaltenskodex kann sowohl strafrechtliche als auch zivilrechtliche Ma\u00dfnahmen zur Folge haben. Neben dem Unternehmen muss auch der einzelne Mitarbeiter bei einer Verletzung des Verhaltenskodex mit Sanktionen rechnen.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n Fairer Wettbewerb aas.tech unterst\u00fctzt einen fairen und unverf\u00e4lschten Wettbewerb unter Einhaltung des Wettbewerbs- und Kartellrechts. In fast allen L\u00e4ndern sind Beziehungen und Absprachen mit Wettbewerbern und Gesch\u00e4ftspartnern gesetzlich verboten.<\/p>\n Alle unsere Mitarbeiter sind verpflichtet, die Regeln des Wettbewerbs- und Kartellrechts einzuhalten.<\/p>\n Wir f\u00fchren keine Gespr\u00e4che mit Wettbewerbern zur Absprache von Preisen oder sonstige unzul\u00e4ssige Abstimmungen \u00fcber das Verhalten im Markt durch.<\/p>\n Wir f\u00fchren keine Gespr\u00e4che mit Gesch\u00e4ftspartnern \u00fcber einen Wettbewerbsverzicht oder die Aufteilung oder Bevorzugung von Kunden durch.<\/p>\n Wir f\u00fchren keine Gespr\u00e4che mit Gesch\u00e4ftspartnern \u00fcber eine unsachgem\u00e4\u00dfe Bevorzugung oder den Ausschluss von Gesch\u00e4ftspartnern oder Lieferanten durch.<\/p>\n Wir wiederum erwarten von unseren Gesch\u00e4ftspartnern, dass sie sich in gleicher Weise fair und unter Einhaltung der Wettbewerbs- und Kartellvorschriften im Markt verhalten.<\/p>\n Interessenkonflikte vermeiden Es ist insbesondere untersagt, sich an Unternehmen von Wettbewerbern oder Gesch\u00e4ftspartnern zu beteiligen, wenn dies zu einem Interessenkonflikt f\u00fchren kann. Dies ist insbesondere dann der Fall, wenn Art und Umfang einer Beteiligung dazu geeignet sind, Handlungen in Aus\u00fcbung der T\u00e4tigkeit innerhalb der aas.tech in irgendeiner Form zu beeinflussen.<\/p>\n Nebent\u00e4tigkeiten haben die Mitarbeiter vor Aufnahme der T\u00e4tigkeit schriftlich anzuzeigen und eine Zustimmung einzuholen. Die Zustimmung wird in der Regel nur dann verweigert, wenn berechtigte betriebliche Interessen, insbesondere eine T\u00e4tigkeit f\u00fcr Wettbewerber, Schw\u00e4chung der Arbeitskraft durch die Nebent\u00e4tigkeit oder ein Versto\u00df gegen das Arbeitszeitgesetz einer Aufnahme der T\u00e4tigkeit entgegenstehen. Die gesetzlichen Wettbewerbsverbote bleiben von dieser Regelung unber\u00fchrt.<\/p>\n Schutz vor Korruption Unserer Mitarbeiter d\u00fcrfen keine Vorteile annehmen von denen angenommen werden muss, dass sie gesch\u00e4ftliche Entscheidungen oder Transaktionen beeinflussen k\u00f6nnen. Hierzu z\u00e4hlen insbesondere pers\u00f6nliche Geschenke oder Vorteile, die sich aus unseren Gesch\u00e4ftsbeziehungen ergeben.<\/p>\n Zur Vermeidung von Interessenkollisionen bitten wir unsere Gesch\u00e4ftspartner auf Geschenke, gleich welcher Art und insbesondere in der Vorweihnachtszeit, vollst\u00e4ndig zu verzichten.<\/p>\n Geldw\u00e4schepr\u00e4vention Unsere Mitarbeiter sind aufgefordert, ungew\u00f6hnliche finanzielle Transaktionen, insbesondere im Zusammenhang mit Bargeld, die einen Geldw\u00e4scheverdacht begr\u00fcnden k\u00f6nnen, im Zweifel durch die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung pr\u00fcfen zu lassen.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n Sicheres und gesundes Arbeitsumfeld Wir wiederum erwarten von unseren Gesch\u00e4ftspartnern, dass sie ihren Mitarbeitern ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld bieten.<\/p>\n Faire Arbeitsbedingungen Niemand soll zwischen Kind und Karriere entscheiden m\u00fcssen. Deshalb bieten wir unterschiedliche Ma\u00dfnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie an, wie zum Beispiel Handlungsspielraum f\u00fcr eine Betreuung in den Ferien, an Br\u00fcckentagen oder im Notfall. Flexible Arbeitszeitregelungen und elternfreundliche Rahmenbedingungen unterst\u00fctzen unsere Mitarbeiter in ihrer Familienphase. Unsere familienfreundliche Unternehmenskultur schafft so mehr Chancengleichheit und f\u00f6rdert das Familienbewusstsein.<\/p>\n Wir legen besonderen Wert auf die Weiterbildung unserer Mitarbeiter. Es gibt zahlreiche M\u00f6glichkeiten zur fachlichen und pers\u00f6nlichen Weiterbildung.<\/p>\n Gleichbehandlung und gegenseitiger Respekt Eine Kultur der Chancengleichheit, des wechselseitigen Vertrauens und gegenseitiger Achtung ist f\u00fcr uns von gro\u00dfer Bedeutung. Alle Mitarbeiter werden nach dem Grundsatz der Gleichbehandlung beurteilt. Die Ausschreibung von freien Arbeitspl\u00e4tzen, Einstellung, Verg\u00fctung, der Umgang miteinander und die weitere F\u00f6rderung unserer Mitarbeiter erfolgen unter Einhaltung aller relevanten Gesetze und Vorschriften.<\/p>\n Nichtdiskriminierung Jeder Einzelne von uns ist f\u00fcr die Schaffung eines Arbeitsumfelds verantwortlich, das durch Toleranz, Vertrauen und Respekt gepr\u00e4gt ist. Wir sind uns unserer Verpflichtung bewusst, die pers\u00f6nliche W\u00fcrde, die Privatsph\u00e4re und die Pers\u00f6nlichkeitsrechte aller Mitarbeiter sowie unserer Gesch\u00e4ftspartner zu respektieren.<\/p>\n Menschenrechte, Arbeitnehmerrechte Wir erkennen das Recht aller Mitarbeiter an, Arbeitnehmervertretungen auf demokratischer Basis im Rahmen nationaler Regelungen zu bilden.<\/p>\n Das Recht auf eine angemessene Verg\u00fctung wird f\u00fcr alle Besch\u00e4ftigten anerkannt. Die Entlohnung und sonstigen Leistungen entsprechen mindestens den jeweiligen nationalen gesetzlichen Vorgaben auf branchen\u00fcblichem Niveau.<\/p>\n Arbeits- und Gesundheitsschutz Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sind integraler Bestandteil unserer Betriebsabl\u00e4ufe und werden in die technischen, \u00f6konomischen und sozialen Gesch\u00e4ftsentscheidungen mit einbezogen.<\/p>\n Jeder unserer Mitarbeiter f\u00f6rdert die Sicherheit und den Gesundheitsschutz in seinem Arbeitsumfeld und h\u00e4lt sich an die Vorschriften zum Arbeits- und Gesundheitsschutz. Die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung ist verpflichtet, ihre Mitarbeiter in der Wahrnehmung dieser Verantwortung zu unterweisen und zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n <\/p>\n <\/strong><\/p>\n Umwelt- und Klimaschutz Bei der aas.tech tr\u00e4gt dabei jeder Mitarbeiter Verantwortung, die nat\u00fcrlichen Ressourcen schonend zu behandeln und durch sein individuelles Verhalten zum Schutz von Umwelt und Klima beizutragen.<\/p>\n Spenden Wir verstehen uns als aktives Mitglied der Gesellschaft und engagieren uns daher in unterschiedlicher Art und Weise. Unser gesellschaftliches Engagement erbringen wir allein im Unternehmensinteresse.<\/p>\n Verantwortung f\u00fcr die Reputation des Unternehmens Das Ansehen der aas.tech wird durch das Auftreten und die Handlungen jedes einzelnen Mitarbeiters bestimmt, unabh\u00e4ngig von der Position. Auch das Fehlverhalten eines Einzelnen kann bereits unserem Unternehmen erheblich schaden.<\/p>\n Wir respektieren das Recht auf freie Meinungs\u00e4u\u00dferung sowie den Schutz der Pers\u00f6nlichkeitsrechte und der Privatsph\u00e4re. Jedem Mitarbeiter sollte bewusst sein, dass er auch im privaten Bereich als Teil und Repr\u00e4sentant von aas.tech wahrgenommen werden kann und ist daher aufgefordert, durch sein Verhalten und Auftreten in der \u00d6ffentlichkeit das Ansehen und die Reputation des Unternehmens zu wahren.<\/p>\n <\/p>\n <\/strong><\/p>\n Unternehmensdokumentation aas.tech legt Wert auf eine offene und wahrheitsgem\u00e4\u00dfe Kommunikation zu Gesch\u00e4ftsvorg\u00e4ngen des Unternehmens gegen\u00fcber Gesch\u00e4ftspartnern, Mitarbeitern, Lieferanten, der \u00d6ffentlichkeit im Allgemeinen und staatlichen Institutionen. Jeder Mitarbeiter achtet darauf, dass sowohl interne als auch externe Berichte, Aufzeichnungen und andere Unterlagen des Unternehmens in \u00dcbereinstimmung mit den geltenden gesetzlichen Regeln und Standards und somit stets vollst\u00e4ndig und richtig sind sowie zeit- und systemgerecht erfolgen.<\/p>\n Vertrauliche Dokumentation Datenschutz Die sich aus der Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) ergebenden Vorschriften werden von uns aktiv umgesetzt und eingehalten. Die Einhaltung der datenschutzrechtlichen Vorschriften wird durch den aas.tech Datenschutzbeauftragten \u00fcberwacht.<\/p>\n <\/p>\n Das Eigentum der aas.tech soll verantwortungsvoll und sachgerecht genutzt werden. Wir sch\u00fctzen unser Eigentum vor Verlust, Diebstahl oder Missbrauch. Eine private Nutzung von Unternehmenseigentum ist grunds\u00e4tzlich untersagt.<\/p>\n Der Schutz unseres geistigen Eigentums ist f\u00fcr die aas.tech von wesentlicher Bedeutung. Hierzu geh\u00f6ren unter anderem vertrauliche Informationen, Gesch\u00e4ftsgeheimnisse, Urheberrechte, Markenrechte, Logos, Kundenlisten sowie Anwendungen, Vorhaben und Projekte unserer Kunden. Dieser Schutz umfasst das geistige Eigentum der aas.tech und auch das geistige Eigentum unserer Gesch\u00e4ftspartner.<\/p>\n Das geistige Eigentum unseres Unternehmens stellt einen Wettbewerbsvorteil f\u00fcr aas.tech und somit ein besonders sch\u00fctzenswertes Gut dar das wir gegen jeden unerlaubten Zugriff durch Dritte mit allen Mitteln verteidigen.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Integrit\u00e4t und VerantwortungVerhaltenskodexPr\u00e4ambel Wir tragen im Rahmen unserer unternehmerischen T\u00e4tigkeit Verantwortung gegen\u00fcber dem eigenen Unternehmen, unseren Gesch\u00e4ftspartnern und der Umwelt sowie der Gesellschaft. 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<\/strong>Alle unsere Gesch\u00e4ftspartner erwarten von uns, dass sie sich auf aas.tech als rechtskonform handelndes Unternehmen verlassen k\u00f6nnen. Dazu ist es erforderlich, dass wir mit unseren vertraglichen Verpflichtungen gegen\u00fcber unseren Gesch\u00e4ftspartnern vertraut sind.<\/p>\n
<\/strong>aas.tech steht f\u00fcr innovative technologische Kompetenz, Kundenorientierung und vor allem f\u00fcr motivierte und verantwortungsvoll handelnde Mitarbeiter. Korruption und Kartellverst\u00f6\u00dfe bedrohen diese Eckpfeiler unseres Erfolgs und werden nicht geduldet. Schmiergelder oder Kartellabsprachen sind f\u00fcr uns keine Mittel, um einen Auftrag zu erhalten. Bevor wir gegen ein Gesetz versto\u00dfen, verzichten wir auf ein Gesch\u00e4ft.<\/p>\n
<\/strong>Unsere Gesch\u00e4ftsentscheidungen werden ausschlie\u00dflich zum Wohl des Unternehmens getroffen. Die aas.tech erwartet von ihren Mitarbeitern Loyalit\u00e4t gegen\u00fcber dem Unternehmen. Interessenkonflikte mit privaten Belangen oder anderweitigen wirtschaftlichen oder sonstigen Aktivit\u00e4ten, auch von Angeh\u00f6rigen oder nahestehenden Personen oder Organisationen sollen schon im Ansatz vermieden werden. Treten sie trotzdem auf, sind sie unter Beachtung von Recht und Gesetz zu l\u00f6sen. Hierf\u00fcr ist vollst\u00e4ndige Transparenz des Konflikts Voraussetzung.<\/p>\n
<\/strong>Es gilt der Grundsatz, dass kein Mitarbeiter Gesch\u00e4ftspartnern unzul\u00e4ssige Vorteile verschaffen oder den Versuch dazu unternehmen darf. Dies gilt insbesondere, wenn die Vorgehensweise dazu geeignet ist, Handlungen und Entscheidungen des Empf\u00e4ngers unzul\u00e4ssig zu beeinflussen.<\/span><\/p>\n
<\/strong>aas.tech erf\u00fcllt die gesetzlichen Verpflichtungen zur Geldw\u00e4schepr\u00e4vention und beteiligt sich nicht an Geldw\u00e4scheaktivit\u00e4ten.<\/span><\/p>\n<\/strong><\/h5>\n
<\/strong><\/h5>\n
Verhalten im Arbeitsumfeld<\/strong><\/h5>\n
<\/strong>Die aas.tech bietet ihren Mitarbeitern ein Arbeitsumfeld, das frei von physischen, psychischen und verbalen Bel\u00e4stigungen oder anderen missbr\u00e4uchlichen Verhaltensweisen ist.<\/p>\n
<\/strong>Vertrauen, Verantwortung, Vereinbarkeit von Arbeit und Familie, Teamgeist, Leidenschaft und Fairplay sind unsere Werte.<\/p>\n
<\/strong>Die aas.tech ist ein qualit\u00e4tsorientiertes Unternehmen, Unsere Mitarbeiter sind der Schl\u00fcssel zum Erfolg. Wir \u00fcbernehmen Verantwortung f\u00fcr unsere Mitarbeiter und bieten Perspektiven. Wachstum, flache Hierarchie-Ebenen und ein offenes Ohr sind die Grundlage f\u00fcr eine erfolgreiche Entwicklung.<\/p>\n
<\/strong>Die aas.tech duldet keinerlei diskriminierendes Verhalten aufgrund der ethnischen Herkunft, der Hautfarbe, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters, der sexuellen Orientierung oder aus anderen unter das Diskriminierungsverbot fallenden Gr\u00fcnden.<\/p>\n
<\/strong>Wir respektieren die international anerkannten Menschenrechte und unterst\u00fctzen ihre Einhaltung. Wir lehnen jegliche Form der Zwangs- und Kinderarbeit strikt ab.<\/p>\n
<\/strong>Die Sicherheit und die Gesundheit unserer Mitarbeiter sind neben der Qualit\u00e4t unserer Erzeugnisse und dem wirtschaftlichen Erfolg ein gleichrangig hohes Unternehmensziel.<\/p>\nVerhalten im gesellschaftlichen Umfeld
<\/strong><\/h5>\n
<\/strong>Bei der Entwicklung neuer Erzeugnisse sowie beim Betrieb unserer Produktionsanlagen achten wir darauf, dass alle hiervon ausgehenden Auswirkungen auf Umwelt und Klima so gering wie m\u00f6glich gehalten werden. Wir achten darauf, dass unsere Erzeugnisse einen positiven Beitrag zu Umwelt- und Klimaschutz leisten.<\/p>\n
<\/strong>aas.tech erbringt keine finanziellen Zuwendungen. Insbesondere werden keine Spenden oder Sponsoring-Ma\u00dfnahmen an politische Parteien, parteinahe oder partei\u00e4hnliche Organisationen, einzelne Mandatstr\u00e4ger oder an Kandidaten f\u00fcr politische \u00c4mter geleistet.<\/p>\n
<\/strong>Die pers\u00f6nliche Integrit\u00e4t und ein professionelles Auftreten unserer Mitarbeiter tragen dazu bei, die Reputation der aas.tech bei Kunden und Lieferanten zu wahren. Unser Verhaltenskodex ist daf\u00fcr die Grundlage. Unsere Mitarbeiter richten ihr Verhalten und ihre Entscheidungen auf Basis der hier beschriebenen Werte und Verhaltensgrunds\u00e4tze aus.<\/p>\nVerhalten im Umgang mit Informationen<\/strong><\/h5>\n
<\/strong>Unser Fundament baut auf Zuverl\u00e4ssigkeit, Ehrlichkeit, Glaubw\u00fcrdigkeit und Integrit\u00e4t.<\/p>\n
<\/strong>Die aas.tech hat alle personellen und materiellen Voraussetzungen daf\u00fcr geschaffen, um vertrauliche Informationen und Gesch\u00e4ftsunterlagen vor dem Zugriff und dem Einblick Nichtbeteiligter und sonstiger Dritter in geeigneter Weise zu sch\u00fctzen.<\/p>\n
<\/strong>Der Schutz von personenbezogenen Daten hat f\u00fcr aas.tech besondere Bedeutung. Im Rahmen unserer Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit erheben, verarbeiten und nutzen wir personenbezogene Daten von Mitarbeitern, Kunden und Lieferanten. Die aas.tech respektiert und sch\u00fctzt die Vertraulichkeit dieser Daten.<\/p>\nSchutz unseres Unternehmenseigentums<\/strong><\/h5>\n