[et_pb_section fb_built=“1″ _builder_version=“3.22″][et_pb_row _builder_version=“4.8.2″ _module_preset=“default“ hover_enabled=“0″ sticky_enabled=“0″][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.8.2″ _module_preset=“default“][et_pb_image src=“https:\/\/aas.marketing.sh\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/AdobeStock_406453876-scaled.jpeg“ title_text=“Happy young and older multiracial business people showing team spirit.“ _builder_version=“4.9.0″ _module_preset=“default“ hover_enabled=“0″ sticky_enabled=“0″][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=“4.8.2″ _module_preset=“default“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.8.2″ _module_preset=“default“][et_pb_text _builder_version=“4.8.2″ _module_preset=“default“ text_font=“|600|||||||“ text_text_color=“#000000″ text_font_size=“30px“ text_line_height_tablet=““ text_line_height_phone=“1.2em“ text_line_height_last_edited=“on|phone“]<\/p>\n
Integridad y Responsabilidad<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“4.8.2″ _module_preset=“default“ text_font=“|700|||||||“ text_font_size=“19px“]<\/p>\n
C\u00f3digo de Conducta<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=“4.8.2″ _module_preset=“default“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.8.2″ _module_preset=“default“][et_pb_text _builder_version=“4.8.2″ _module_preset=“default“ header_5_text_color=“#6d6d6d“ custom_margin=“-30px||||false|false“]<\/p>\n
Como parte de nuestras actividades comerciales, asumimos la responsabilidad hacia nuestra propia empresa, nuestros socios comerciales y el medio ambiente y la sociedad. En un mundo globalizado con condiciones cada vez m\u00e1s complejas, esto es cada vez m\u00e1s exigente.<\/p>\n
La base de esto es el valor corporativo de integridad y responsabilidad. La declaraci\u00f3n de misi\u00f3n expresa lo que nuestra empresa representa hoy y en el futuro:<\/p>\n
Estas pautas y acuerdos son v\u00e1lidos y vinculantes sin reservas para todos los empleados. Basado en esto, el presente C\u00f3digo de Conducta resume los principios y reglas esenciales para nuestras acciones y representa lo que esperamos de nosotros y de nuestros socios comerciales.<\/p>\n
Los requisitos b\u00e1sicos para una relaci\u00f3n comercial honesta y responsable entre aas.tech y todos los socios comerciales se establecen en este c\u00f3digo de conducta.<\/p>\n
<\/p>\n
Conformidad de la Ley A su vez, esperamos que nuestros socios comerciales cumplan con nuestros est\u00e1ndares \u00e9ticos y legales y se adhieran tambi\u00e9n a los principios de este C\u00f3digo de Conducta.<\/p>\n El principio b\u00e1sico esencial de nuestras acciones es el cumplimiento de las leyes y reglamentos. En todo momento observamos la normativa legal aplicable aunque esto pueda resultar en desventajas econ\u00f3micas temporales o dificultades para la empresa o personas individuales de la empresa.<\/p>\n Si las reglas o regulaciones laborales internas entran en conflicto con las leyes nacionales, la ley nacional tiene prioridad.<\/p>\n Nuestros empleados est\u00e1n obligados a conocer las leyes y reglamentos fundamentales que les son relevantes. Esto incluye regulaciones de seguridad de la informaci\u00f3n y protecci\u00f3n de datos, as\u00ed como regulaciones relacionadas con el comportamiento competitivo correcto.<\/p>\n Nuestros empleados deben conocer y seguir la normativa interna de la empresa que les sea de aplicaci\u00f3n. Esto incluye la normativa sobre seguridad en el entorno laboral. La empresa pondr\u00e1 a disposici\u00f3n la informaci\u00f3n y los documentos correspondientes. Se llevan a cabo cursos regulares de formaci\u00f3n para empleados sobre cuestiones clave.<\/p>\n Una violaci\u00f3n de las leyes, regulaciones y reglas internas de la compa\u00f1\u00eda, como este C\u00f3digo de Conducta, puede resultar en medidas de derecho penal y civil. Adem\u00e1s de la empresa, los empleados individuales tambi\u00e9n deben esperar sanciones si se infringe el c\u00f3digo de conducta.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n Competencia Justa aas.tech apoya la competencia justa y sin distorsiones de conformidad con las leyes de competencia y antimonopolio. En casi todos los pa\u00edses, las relaciones y acuerdos con competidores y socios comerciales est\u00e1n prohibidos por ley.<\/p>\n Nuestros empleados est\u00e1n obligados a cumplir con las reglas de competencia y ley antimonopolio.<\/p>\n No mantenemos discusiones con competidores para acordar precios u otros acuerdos inadmisibles sobre comportamiento en el mercado.<\/p>\n No mantenemos conversaciones con socios comerciales sobre la no competencia o la asignaci\u00f3n o preferencia de los clientes.<\/p>\n No mantenemos conversaciones con socios comerciales sobre preferencias indebidas o la exclusi\u00f3n de socios comerciales o proveedores.<\/p>\n Nosotros, a su vez, esperamos que nuestros socios comerciales se comporten de manera justa y en conformidad con las regulaciones de competencia y antimonopolio del mercado.<\/p>\n Evite los Conflictos de Intereses Est\u00e1 prohibido invertir en empresas de la competencia o socios comerciales si esto pudiera dar lugar a un conflicto de intereses. Este es especialmente el caso si el tipo y alcance de una participaci\u00f3n son capaces de influir en las acciones de la actividad dentro de aas.tech de alguna manera.<\/p>\n Los empleados deben informar por escrito con anticipaci\u00f3n sobre el empleo secundario y obtener su consentimiento antes de comenzar a trabajar. Como regla general, el consentimiento solo se rechaza si intereses operativos leg\u00edtimos, en particular una actividad para un competidor, un debilitamiento de la fuerza laboral debido a la actividad secundaria o una violaci\u00f3n de la Ley de Horas de Trabajo, impiden el inicio de la actividad. Las obligaciones legales de no competencia no se ven afectadas por este reglamento.<\/p>\n Protecci\u00f3n contra la Corrupci\u00f3n Nuestros empleados no pueden aceptar beneficios que puedan suponer que influyan en las decisiones o transacciones comerciales. Esto tambi\u00e9n incluye obsequios o beneficios personales que resulten de nuestras relaciones comerciales.<\/p>\n Para evitar conflictos de intereses, pedimos a nuestros socios comerciales que se abstengan por completo de recibir obsequios de cualquier tipo, especialmente en el per\u00edodo previo a la Navidad.<\/p>\n Prevenci\u00f3n de blanqueo de capitales Se solicita a nuestros empleados que realicen transacciones financieras inusuales, especialmente en relaci\u00f3n con efectivo, que puedan dar lugar a sospechas de lavado de dinero, sean controladas por la gerencia.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n Entorno de Trabajo Seguro y Saludable A su vez, esperamos que nuestros socios comerciales ofrezcan a sus empleados un entorno de trabajo seguro y saludable.<\/p>\n Condiciones Laborales Justas Nadie deber\u00eda tener que elegir entre un hijo y una carrera. Por eso ofrecemos diversas medidas para conciliar trabajo y familia, como espacio para la atenci\u00f3n durante las vacaciones, en los d\u00edas puente o en caso de emergencia. Las regulaciones del horario de trabajo flexible y las condiciones marco favorables a los padres apoyan a nuestros empleados en su fase familiar. Nuestra cultura empresarial favorable a la familia crea as\u00ed m\u00e1s igualdad de oportunidades y promueve la conciencia familiar.<\/p>\n Concedemos especial importancia a la formaci\u00f3n continua de nuestros empleados. Existen numerosas oportunidades de formaci\u00f3n profesional y personal disponibles.<\/p>\n Igualdad de Trato y Respeto Mutuo Una cultura de igualdad de oportunidades, confianza mutua y respeto mutuo son valores importantes para nosotros. Todos los empleados son juzgados de acuerdo con el principio de igualdad de trato. El anuncio de puestos vacantes, contrataci\u00f3n, remuneraci\u00f3n, interacci\u00f3n entre nosotros y la promoci\u00f3n adicional de nuestros empleados se llevan a cabo de conformidad con todas las leyes y regulaciones pertinentes.<\/p>\n No Discriminaci\u00f3n Cada uno de nosotros es responsable de crear un entorno laboral que se caracterice por la tolerancia, la confianza y el respeto. Somos conscientes de nuestra obligaci\u00f3n de respetar la dignidad personal, la privacidad y los derechos personales de todos los empleados y nuestros socios comerciales.<\/p>\n Derechos Humanos y Derechos Laborales Reconocemos el derecho de todos los empleados a formar representantes de los empleados sobre una base democr\u00e1tica dentro de las regulaciones nacionales.<\/p>\n Se reconoce el derecho a una remuneraci\u00f3n adecuada a todos los empleados. La remuneraci\u00f3n y otros servicios corresponden al menos a los respectivos requisitos legales nacionales al nivel habitual en la industria.<\/p>\n Protecci\u00f3n del Trabajo y la Salud La seguridad y salud de nuestros empleados son una parte integral de nuestros procesos operativos y se incluyen en las decisiones comerciales t\u00e9cnicas, econ\u00f3micas y sociales.<\/p>\n Cada uno de nuestros empleados promueve la protecci\u00f3n de la seguridad y la salud en su entorno de trabajo y se adhiere a la normativa sobre salud y seguridad ocupacional. La direcci\u00f3n est\u00e1 obligada a instruir y apoyar a sus empleados en el cumplimiento de esta responsabilidad.<\/p>\n <\/p>\n <\/strong><\/p>\n Protecci\u00f3n Ambiental y Clim\u00e1tica En aas.tech, cada empleado es responsable de tratar con cuidado los recursos naturales y contribuir a la protecci\u00f3n del medio ambiente y el clima a trav\u00e9s de su comportamiento individual.<\/p>\n Donaciones Nos vemos como un miembro activo de nuestra sociedad y, por lo tanto, estamos involucrados de diferentes maneras. Realizamos nuestro compromiso social \u00fanicamente en inter\u00e9s de la empresa.<\/p>\n Responsabilidad por la Reputaci\u00f3n de la Empresa La reputaci\u00f3n de aas.tech est\u00e1 determinada por la apariencia y las acciones de cada empleado individual, independientemente de su puesto. La mala conducta de un individuo tambi\u00e9n puede da\u00f1ar considerablemente a nuestra empresa.<\/p>\n Respetamos el derecho a la libertad de expresi\u00f3n y la protecci\u00f3n de los derechos personales y la privacidad. Todos los empleados deben ser conscientes de que tambi\u00e9n pueden ser percibidos como parte y representantes de aas.tech en su vida privada y, por lo tanto, se les pide que mantengan la reputaci\u00f3n de la empresa a trav\u00e9s de su comportamiento y aparici\u00f3n en p\u00fablico.<\/p>\n <\/p>\n <\/strong><\/p>\n Documentaci\u00f3n Corporativa aas.tech concede gran importancia a la comunicaci\u00f3n abierta y veraz sobre las transacciones comerciales de la empresa con socios comerciales, empleados, proveedores, p\u00fablico en general e instituciones gubernamentales. Cada empleado se asegura de que tanto los informes internos como externos, los registros y otros documentos de la empresa est\u00e9n de acuerdo con las reglas y est\u00e1ndares legales aplicables y, por lo tanto, est\u00e9n siempre completos y correctos, adem\u00e1s de ser oportunos y de acuerdo con el sistema.<\/p>\n Documentaci\u00f3n Confidencial Protecci\u00f3n de Datos Implementamos y cumplimos activamente con las disposiciones del Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos (GDPR). El responsable de protecci\u00f3n de datos de aas.tech supervisa el cumplimiento de la normativa de protecci\u00f3n de datos.<\/p>\n <\/p>\n Das Eigentum der aas.tech soll verantwortungsvoll und sachgerecht genutzt werden. Wir sch\u00fctzen unser Eigentum vor Verlust, Diebstahl oder Missbrauch. Eine private Nutzung von Unternehmenseigentum ist grunds\u00e4tzlich untersagt.<\/p>\n La protecci\u00f3n de nuestra propiedad intelectual es de fundamental importancia para aas.tech. Esto incluye, entre otras cosas, informaci\u00f3n confidencial, secretos comerciales, derechos de autor, marcas comerciales, logotipos, listas de clientes, as\u00ed como las aplicaciones, planes y proyectos de nuestros clientes. Esta protecci\u00f3n incluye la propiedad intelectual de aas.tech y tambi\u00e9n la propiedad intelectual de nuestros socios comerciales.<\/p>\n La propiedad intelectual de nuestra empresa representa una ventaja competitiva para aas.tech y, por tanto, un activo especialmente valioso que defendemos contra cualquier acceso no autorizado de terceros con todos los medios.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Integrit\u00e4t und VerantwortungVerhaltenskodexPr\u00e4ambel Wir tragen im Rahmen unserer unternehmerischen T\u00e4tigkeit Verantwortung gegen\u00fcber dem eigenen Unternehmen, unseren Gesch\u00e4ftspartnern und der Umwelt sowie der Gesellschaft. 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<\/strong>Todos nuestros socios comerciales esperan de nosotros que puedan confiar en aas.tech como una empresa legalmente compatible. Para ello, es necesario que estemos familiarizados con nuestras obligaciones contractuales con nuestros socios comerciales.<\/p>\n
<\/strong>aas.tech es sin\u00f3nimo de competencia tecnol\u00f3gica innovadora, orientaci\u00f3n al cliente y, sobre todo, empleados motivados y responsables. La corrupci\u00f3n y las infracciones antimonopolio amenazan estos pilares de nuestro \u00e9xito y no ser\u00e1n tolerados. Los sobornos o los acuerdos de c\u00e1rtel no son un medio para que obtengamos un pedido. Antes de infringir una ley, renunciamos a un negocio.<\/p>\n
<\/strong>Nuestras decisiones comerciales se toman \u00fanicamente por el bien de la empresa. aas.tech espera la lealtad de sus empleados hacia la empresa. Los conflictos de intereses con intereses privados u otras actividades econ\u00f3micas o de otro tipo, incluidas las de familiares o personas u organizaciones relacionadas, deben evitarse desde el principio. Si ocurren de todos modos, deben resolverse de acuerdo con la ley. La total transparencia del conflicto es un requisito previo para ello.<\/p>\n
<\/strong>Se aplica el principio de que ning\u00fan empleado puede otorgar ventajas indebidas a sus socios comerciales ni intentar hacerlo. Esto se aplica especialmente si el procedimiento es adecuado para influir en las acciones y decisiones del destinatario de manera inadmisible.<\/span><\/p>\n
<\/strong>aas.tech cumple con las obligaciones legales para prevenir el blanqueo de capitales y no participa en actividades de blanqueo de capitales.<\/span><\/p>\n<\/strong><\/h5>\n
<\/strong><\/h5>\n
Conducta en el Entorno Laboral<\/strong><\/h5>\n
<\/strong>aas.tech ofrece a sus empleados un entorno de trabajo libre de acoso f\u00edsico, psicol\u00f3gico y verbal u otro comportamiento abusivo.<\/p>\n
<\/strong>La confianza, la responsabilidad, la compatibilidad entre el trabajo y la familia, el esp\u00edritu de equipo, la pasi\u00f3n y el juego limpio son nuestros valores.<\/p>\n
<\/strong>aas.tech es una empresa orientada a la calidad. Nuestros empleados son la clave del \u00e9xito. Asumimos la responsabilidad de nuestros empleados y ofrecemos perspectivas. El crecimiento, los niveles jer\u00e1rquicos planos y un o\u00eddo abierto son la base para un desarrollo exitoso.<\/p>\n
<\/strong>aas.tech no tolera ning\u00fan comportamiento discriminatorio por origen \u00e9tnico, color de piel, g\u00e9nero, religi\u00f3n o creencias, discapacidad, edad, orientaci\u00f3n sexual o cualquier otro motivo que est\u00e9 sujeto a la prohibici\u00f3n de discriminaci\u00f3n.<\/p>\n
<\/strong>Respetamos los derechos humanos reconocidos internacionalmente y apoyamos su observancia. Rechazamos estrictamente cualquier forma de trabajo forzoso e infantil.<\/p>\n
<\/strong>La seguridad y la salud de nuestros empleados son, junto con la calidad de nuestros productos y el \u00e9xito econ\u00f3mico, un valor corporativo igualmente alto.<\/p>\nConducta en el Entorno Social
<\/strong><\/h5>\n
<\/strong>Al desarrollar nuevos productos y operar nuestras instalaciones de producci\u00f3n, nos aseguramos de que todos los impactos resultantes sobre el medio ambiente y el clima se mantengan lo m\u00e1s bajos posible. Nos aseguramos de que nuestros productos contribuyan positivamente a la protecci\u00f3n del medio ambiente y el clima.<\/p>\n
<\/strong>aas.tech no proporciona ning\u00fan apoyo financiero. En especial, no se realizan donaciones ni medidas de patrocinio a partidos pol\u00edticos, organizaciones afiliadas o similares a partidos, funcionarios electos individuales o candidatos a cargos pol\u00edticos.<\/p>\n
<\/strong>La integridad personal y la apariencia profesional de nuestros empleados ayudan a preservar la reputaci\u00f3n de aas.tech ante clientes y proveedores. Nuestro c\u00f3digo de conducta es la base para ello. Nuestros empleados basan su comportamiento y sus decisiones en los valores y principios de conducta aqu\u00ed descritos.<\/p>\nConducta en el Manejo de Informaci\u00f3n<\/strong><\/h5>\n
<\/strong>Nuestra base se basa en la confiabilidad, honestidad, plausibilidad e integridad.<\/p>\n
<\/strong>aas.tech cuenta con todo el personal y las condiciones materiales para proteger la informaci\u00f3n confidencial y los documentos comerciales del acceso e inspecci\u00f3n por parte de no participantes y otros terceros de manera adecuada.<\/p>\n
<\/strong>La protecci\u00f3n de datos personales es de particular importancia para aas.tech. Como parte de nuestras actividades comerciales, recopilamos, procesamos y utilizamos datos personales de empleados, clientes y proveedores. aas.tech respeta y protege la confidencialidad de estos datos.<\/p>\nProtecci\u00f3n de la Propiedad de Nuestra Empresa<\/strong><\/h5>\n